De Sutter neemt nieuwe maatregelen om meer mensen met handicap aan te nemen. ‘De grootste beperking voor mensen met een handicap, is hoe de omgeving erop reageert’

Minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter (Groen) helpt meer mensen met een handicap tijdens de sollicitaties en betaalt vervoersonkosten terug. ‘Het aantal mensen met handicap die werken voor de overheid stijgt licht. We moeten er vaart in houden. Daarom neem ik obstakels weg,’ kondigt De Sutter aan op Werelddag voor personen met een handicap.

‘Het is niet omdat je een handicap hebt dat die je daarom per definitie beperkt. Hetgeen mensen met een handicap vooral beperkt, is hoe de omgeving erop reageert. Daarom houdt de overheid tijdens sollicitatieprocedure steeds meer rekening met mensen die een handicap hebben. In heel 2022 werden er 1500 aanpassingen gedaan om hun tegemoet te komen. In de eerste helft van 2023 telden we er al 1000. Dat kan gaan over een groter scherm voor slechtzienden, of extra tijd om de vragen op te lossen. Het aantal federale personeelsleden met een handicap stijgt ook licht voor het eerst in jaren: van 1,06 in 2021 naar 1,09 procent in 2022,’ weet De Sutter.

Hoopgevend, maar het is duidelijk: het streefcijfer van drie procent ligt nog ver. Daarom nemen we hindernissen weg. ‘De federale overheid komt niet tussenbeide in de verplaatsingsonkosten die haar personeel doet met de auto. Iedereen kan een abonnement krijgen voor trein, tram of bus. Dat veranderen we nu voor personen met een handicap. Zij kunnen met eigen wagen komen en wél daarvoor vergoed worden. Niet elke persoon met een handicap kan pendelen naar het werk omdat bijvoorbeeld tram- of bushaltes niet toegankelijk zijn.’

‘Daarnaast zullen meer sollicitanten recht hebben op hulp als ze meedoen aan een sollicitatieproef bij ons. Vroeger moest je hiervoor erkend zijn als persoon met een handicap bij de overheid. Vanaf nu volstaat een attest van een specialist of bijvoorbeeld centrum voor leerlingenbegeleiding. Dat maakt het gemakkelijker voor onder andere sollicitanten met dyslexie.’

De twee maatregelen maken deel uit van een pakket. ‘We zaten niet stil om dichter bij het streefdoel van drie procent personen met een handicap te geraken. Zo zijn er nu vacatures specifiek voor mensen met een handicap, is er een kennismakingstraject uitgewerkt dat kan uitmonden in een vaste job en bestaan er flexibelere arbeidsvoorwaarden specifiek voor hen.’