Persbericht
7 april 2023
Minister van Ambtenarenzaken De Sutter wil meer mensen met een handicap aanwerven
‘In 2022 stijgt het aantal ambtenaren met een handicap lichtjes tegenover een jaar eerder. Het lijkt de goede kant op te gaan, maar het gaat traag,’ aldus De Sutter. Voor een deel van de vacatures kijkt de federale overheid sinds kort eerst naar mensen met een handicap, een van de maatregelen die hen een duwtje in rug geeft.
‘We zien een lichte stijging van het aandeel mensen met een handicap die werken voor ons: van 1,06 in 2021 naar 1,09 procent in 2022. De cijfers zitten in een dalende lijn sinds 2016. Hoe dan ook, tijd om een versnelling hoger te schakelen, want vooruitgang of niet, het moet sneller,’ zegt De Sutter. Ze hoopt dat de cijfers nu terug in stijgende lijn gaan.
‘De federale diensten kunnen sinds kort een deel van hun vacatures voorbehouden voor mensen met een handicap. De maatregel geldt tot het streefdoel van drie procent is gehaald en wordt dus alleen gebruikt als er op een dienst te weinig mensen met een handicap werken. Uiteraard moeten ze zoals iedereen solliciteren en slagen.’
Deze maatregel is deel van een pakket waarmee ze meer mensen met een handicap op de werkvloer wil zien. ‘Sinds kort kunnen vastbenoemde ambtenaren ook deeltijds beginnen bij ons. Dat is voor velen met een handicap een haalbaardere kaart dan voltijds werken. Binnenkort leggen we ook een voorstel voor aan de regering waardoor mensen met een handicap een betaalde werkervaring kunnen doen, een stage die kan uitmonden in een vaste job. Tot slot werken we ook aan flexibelere arbeidsvoorwaarden. Als je een handicap hebt, kan je bijvoorbeeld een uitzondering krijgen om meer te telewerken.’
De federale overheid communiceert ook bewuster met mensen met een handicap. Zo staat de federale overheid bekend als en werkgever waar mensen met een handicap welkom zijn, alle kansen krijgen, en zichzelf kunnen zijn.’
In die zin is De Sutter tevreden dat een recordaantal sollicitanten met een handicap een redelijke aanpassing vroeg vorig jaar. ‘Dat zijn maatregelen die de werkgever moet nemen om personen met een handicap in staat te stellen om hun sollicitatieproef te kunnen doen,’ legt De Sutter uit.
In totaal kregen bijna 1500 sollicitanten vorig jaar zo’n redelijke aanpassing. In 2021 telden we 1051 en het jaar daarvoor 843 sollicitanten die redelijke aanpassing kregen. ‘De tegemoetkoming die sollicitanten krijgen variëren van extra tijd naar een groter scherm voor slechtzienden tot een zaal apart om prikkels uit te schakelen’
