Meer vrouwen in selectiejury’s kunnen voor meer vrouwelijke topambtenaren zorgen
Vanmiddag keurde de federale ministerraad een KB van minister voor Ambtenarenzaken Petra De Sutter goed dat mee het onevenwicht aan de top van de federale administratie tussen mannen en vrouwen wil wegwerken. In de toekomst zullen de selectiejury’s die managers aanwerven maximaal voor twee derde uit hetzelfde geslacht bestaan.
Vandaag is slechts 1 op de 4 managers bij de federale overheid een vrouw, terwijl net iets meer dan de helft van de federale ambtenaren een vrouw is. Hoe hoger de functie, hoe minder vrouwen vertegenwoordigd zijn. Met meer vrouwen in de jury voor de selecties van topambtenaren, hoopt de minister daadwerkelijk meer vrouwen richting de top van de federale administratie te loodsen. Vrouwelijke ambtenaren voelen zich door deze nieuwe maatregel hopelijk ook gesteund om te solliciteren voor een functie aan de top.
‘Als selectiejury’s bijna uitsluitend uit mannen bestaan, is het onvermijdelijk dat mannen gemiddeld meer kans maken op een topfunctie binnen de overheid’, zegt minister De Sutter. ‘Meer evenwichtig samengestelde jury’s waarbij maximaal twee derde van de leden van hetzelfde geslacht zijn, kunnen ervoor zorgen dat we op termijn naar een beter genderevenwicht aan de top van onze administratie gaan. Mijn grote doel bij mijn aanstelling als minister was duidelijk: van de federale overheid de aantrekkelijkste werkgever van het land maken voor iedereen, dus ook voor vrouwen. Stap voor stap wil ik gaan naar een meer inclusieve administratie waar elk talent gelijke kansen krijgt en elke ambtenaar evenveel kans heeft om door te groeien tot aan de top.’
