De Sutter bereikt akkoord met vakbonden over loonopslag voor 65.000 personeelsleden federale overheid
Minister van ambtenarenzaken Petra De Sutter en de vakbonden bereikten donderdag een sectoraal voorakkoord voor de 65.000 federale ambtenaren. Minister De Sutter zal het akkoord verdedigen binnen de regering. Als alles goed gaat, zal dit akkoord op 1 januari 2023 gefaseerd in werking treden. ‘Dit kan de koopkracht van het federaal overheidspersoneel verhogen tot 7 procent.’
De federale ambtenaren zien hun koopkracht verhogen met 3 à 7 procent als gevolg van een hogere eindejaarstoelage, de invoering van maaltijdcheques en loonsopslag. ‘Vooral het federaal overheidspersoneel dat nu werkt aan een lagere wedde zal de verhoging voelen. Dat zijn de mensen die werken in de zogenoemde niveaus C en D zoals onze cipiers, onthaalmedewerkers of logistieke medewerkers. Het zijn vooral zij die de gevolgen van de stijgende prijzen voelen. Ons akkoord duwt hun koopkracht omhoog.’
De Sutter: ‘Het federaal overheidspersoneel kreeg al 20 jaar geen loonsverhoging meer terwijl in haast alle andere sectoren regelmatig akkoorden worden afgesloten voor extra loon boven op de indexering. Het is dus niet meer dan normaal dat hun loon verhoogt. De stijging zou minstens 200 euro bruto per maand meer betekenen.’
Ze gaat verder: ‘Het is trouwens de eerste keer in 12 jaar dat de vakbonden en een minister van ambtenarenzaken een sectoraal akkoord afsluiten. Dit akkoord werd voorgelegd aan de achterban van de vakbonden. Zij keurden het dus goed. Samen met het akkoord dat in het voorjaar werd gesloten met de politie, komt ook dit akkoord in het najaar op de tafel van de regering.’
Verder bepaalt het akkoord volgens De Sutter ook de inspanningen die gedaan worden rond competentie-ontwikkeling en een betere feedbackcultuur, maar ook acties rond duurzaamheid, welzijn en een snellere rekrutering. ‘Ook spraken we af om de knelpuntberoepen zoals IT’ers en analisten binnen de federale overheid aantrekkelijker te maken. Daarbij denken we onder andere aan opleidingstrajecten. Het akkoord engageert zich daarnaast om van de federale overheid een diverse werkgever te maken.’
De Sutter: ‘Dit akkoord erkent en waardeert de inzet van ons federaal overheidspersoneel en het zet de overheid als werkgever in de schijnwerpers. Die moet concurrentieel blijven. We kunnen alle talenten gebruiken. Als je mensen wil aantrekken, dan moet je hen een goed en competitief loon kunnen geven. In die zin speelt dit akkoord in op de war for talent waar alle werkgevers vandaag mee worden geconfronteerd, privé en publiek.’
Tot slot wil ze nog benadrukken: ‘Iedereen plukt de vruchten door te investeren in de overheid. De ambtenaar zelf, de burgers, ondernemingen en de samenleving. De dienstverlening van de overheid is onontbeerlijk voor de welvaart van ons land. We hebben er alle belang bij om goed voor ons overheidspersoneel te zorgen en de grootste talenten naar de overheid te brengen.’
