Federale ambtenaren krijgen voortaan thuiswerkvergoeding van 50 euro per maand

De Sutter zoekt onder meer 250 IT’ers, verpleegkundigen, bedrijfsartsen en preventieadviseurs. ‘We wachten niet langer tot kandidaten ons vinden, we zoeken ze zelf en gaan voor enkele moeilijk in te vullen vacatures en topfunctie in zee met headhunters. Voor die jobs mikken we erop dat dat de selectie maar één dag duurt, terwijl de procedure daarvoor maanden in beslag nam. Daarnaast wil ik dat het aantrekkelijker wordt om voor de federale overheid te gaan werken met bijvoorbeeld meer carrière- en doorgroeimogelijkheden.’     

Ze vult aan dat medewerkers en geknipte kandidaten voor knelpuntberoepen een opleiding zullen krijgen: ‘Cursisten voor knelpuntberoepen gaan we ook zelf opleiden.’

De Sutters zoektocht naar nieuw bloed maakt een deel uit van de beleidsnota Ambtenarenzaken die ze nu dinsdag voor het parlement toelicht. ‘Bij de federale overheid werken, betekent de schouders onder de samenleving steken. Ambtenaren werken rond belangrijke thema’s en zitten als het ware mee achter het stuur van België. Voor velen is de overheid een referentiewerkgever omdat er grote maatschappelijke betrokkenheid is.’

Prikkelende jobs

Om nog meer die toonaangevende werkgever te zijn is het voor De Sutter cruciaal om nieuw en ouder talent een uitdagende job te geven. ‘Daarom heeft elke federale ambtenaar vanaf nu het recht op opleidingen over management, IT, communicatie, juridische kwesties, maar evengoed gaan we  zelf mensen coachen. Een interessante loopbaan geeft voldoening. Het zorgt er mee voor dat jonge starters langer blijven en prikkelt mensen met ervaring.’ De Sutter stipt aan dat vandaag 10 procent van de federale ambtenaren jonger dan 30 is en 44 procent ouder dan 50.   

Flexibel kunnen werken, is voor De Sutter ook een weg die de federale overheid als referentiewerkgever moet inslaan. ‘Twee dagen per week thuiswerken wordt de norm. Het is goed voor de balans tussen werk en privé, er is minder verkeer op de baan als duizenden ambtenaren telewerken en er is minder kantoorruimte nodig, wat dan weer een besparing betekent. De thuiswerkvergoeding van 50 euro in de maand kunnen ambtenaren besteden aan bijvoorbeeld elektriciteit of een internetabonnement.’ 

De thuiswerkvergoeding krijgen federale ambtenaren vanaf volgend jaar. Federale ambtenaren die minstens vier dagen in de maand van thuis werkten, hebben er recht op. De meeste federale ambtenaren kregen al een vergoeding van 20 euro, het nieuwe voorstel voegt daar 30 euro bij. Dit voorstel volgt op het akkoord dat werd bereikt over de begroting vorige maand en staat binnenkort op de agenda van de ministerraad. 

Tegelijk zegt De Sutter niet blind te willen zijn voor de impact die telewerken kan hebben. ‘De teamgeest op kantoor kan er een stuk onder lijden, mensen die het contact met collega’s missen enzovoort. Daarvoor blijven we onder meer sleutelen aan opleidingen voor medewerkers en hun bazen om het beste van zichzelf te kunnen geven in deze nieuwe realiteit. Dat gaat dan van hoe leidinggeven op afstand, omgaan met stress, IT-skills enzovoort.’ 

Meteen vermeldt De Sutter erbij dat ambtenaren voortaan het recht hebben om na de uren offline te gaan.  ‘Bij thuiswerken zie je geregeld dat mensen moeilijker loskomen van het werk. Het recht om dat wel te doen, zal opgenomen worden in de reglementering. We hebben een reeks opleidingen hierrond uitgewerkt.’ 

‘Wanneer de keukentafel een bureau wordt, zie je dat werknemers klachten krijgen zoals rugpijn. Ergonomie is dus cruciaal. Daarom lanceer ik een tool waar ergonomen online uitleggen hoe je het beste zit, hoe hoog je bureau moet  zijn, de lichtinval enzovoort. Bovendien kunnen ambtenaren aan fikse kortingen materiaal kopen om beter thuis te werken en sluit de federale overheid raamcontracten waarmee ze headsets, bureaustoelen enzovoort koopt die ambtenaren kunnen gebruiken,’ zegt ze tot slot.